1、 勞務派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；
    2、 勞務派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
    3、 勞務派遣單位應為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

三、公司責任義務
  1. 負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。
  2. 負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。
  3. 負責派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個人所得稅的計繳。
  4. 負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。
  5. 負責派遣員工生育、失業(yè)保險及醫(yī)療待遇相關手續(xù)的辦理。
  6. 負責派遣員工個人檔案的建立及管理。
  7. 負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。
  8. 負責各項社會保險關系、人事檔案關系的建立、轉移。
  9. 負責勞務爭議的處理。
  10.負責向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關新出臺政策的提供告知。

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